劳动者受伤后，可以按照工伤保险规定申请工伤认定，并获得相应的工伤赔偿。工伤认定需要及时联系用人单位。用人单位未为职工缴纳工伤保险的，需承担责任。工伤待遇是民事诉讼吗？接下来，让小编告诉你相关的法律法规。
一、工伤待遇是民事诉讼吗？
根据规定，工伤属于劳动争议，广义民事诉讼
起诉工伤待遇纠纷的条件
根据《民事诉讼法》、《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理劳动纠纷案件适用法律若干问题的解释》，工伤纠纷当事人应当具备以下条件：
（1）起诉人是工伤待遇纠纷的直接利害关系人。工伤工人无民事行为能力人或者限制民事行为能力人不能行使诉讼权利的，可以由其法定代理人或者指定代理人参加诉讼。
（2）劳动争议仲裁机关裁决后，必须拒绝接受裁决。由于工伤待遇纠纷案件作为一种劳动争议案件，法律规定必须先进行仲裁，仲裁结果不接受才能提起民事诉讼。当然，有具体条件的，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。
（3）必须有明确的被告。虽然当事人对仲裁裁决提起诉讼，但争议仍然是员工和雇主之间的争议，因此被告仍然是雇主或雇员。需要再次指出的是，当事人不能将劳动争议仲裁委员会列为被告。
（4）必须有具体的诉讼请求和事实原因。当事人应当明确通过民事诉讼想要达到的目的。当事人必须一个接一个地列出自己的诉讼请求，法院不会对未提出的诉讼请求作出判决。此外，当事人还必须提供相应的证据。证据的提交必须符合法律的有关规定。
如何申请劳动仲裁：
1、到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，应当携带：仲裁申请2份，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位工商登记信息（北京无登记信息）。
2、提交材料后，仲裁委员会应在5个工作日内立案，然后给予双方证明期和答辩期；然后开庭审理，然后调解双方，仲裁委员会下达裁决；劳动仲裁应在60天内结案；工人可以起诉法院；
3、在申请劳动仲裁期间，不要耽误工人在新单位工作。
《劳动争议调解仲裁法》第五条当事人不愿意协商、协商或者达成和解协议的，可以向调解机构申请调解；不愿意调解、调解或者达成调解协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不接受仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，关于工伤待遇是民事诉讼，小化妆为您回答，从广义上讲，工伤保险纠纷属于民事纠纷，但从小方面属于劳动纠纷，工伤后不要惊慌，如严重治疗，同时与用人单位协商，及时了解工伤认定的相关规定。
点击上图立即联系咨询刑事辩护律师
