过去，中国只要求对公司或老板不支付劳动者合法工资的行为进行一定的民事赔偿，但现在必须对其进行刑事处罚。这是刑法修正案八中规定的拒绝支付劳动报酬罪。那么，如果你现在拒绝支付劳动报酬，会有什么法律后果呢？请阅读以下内容以了解。
拒绝支付劳动报酬罪，是指通过转让财产、逃跑等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或者无法支付劳动者的劳动报酬的行为。
一、拒绝支付劳动报酬的刑事责任
《刑法修正案(八)》规定，通过转让财产、逃跑等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者有能力支付但不支付劳动者劳动报酬的，数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；单位犯前款罪的，对单位处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚；有前两种行为，未造成严重后果，在起诉前支付劳动者劳动报酬，依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
二、拒绝支付劳动报酬的民事责任
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付补偿：
(一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)劳动合同终止或者终止，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
根据有关法律的规定，拒绝支付劳动报酬的行为一般要承担刑事和民事两个责任。这是小编在上面详细回答的内容，希望能解决你的疑惑。如果您对此有任何不了解，建议您直接致电我们的在线律师，我们将尽力帮助您回答。
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