现在一些公司的员工可能会利用自己的职位进行职务犯罪活动，所以严重的可能涉及刑事犯罪，也会给公司带来非常严重的后果。让北京刑事律师网小边为您带来员工犯刑事案件怎么办？让我们来看看相关内容。
一、员工犯刑事案件怎么办？
劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，公司可以直接终止被刑事拘留的员工的劳动合同。
公司企业人员职务犯罪在实践中发现的常用手段
1、监守自盗，比如将仓库管理员当班时，将自己保管的货物窃为己有的行为。
2.直接挪用该单位的财产。一般来说，销售人员利用自身管理、处理和使用的便利条件，长期占有和使用自己的长期占有和拒绝交给公司。
3、以“蚂蚁搬仓”以这种方式窃取财产。例如，在原材料、产品的使用、运输等过程中，盗窃少量财产虚报损失，随着时间的推移积累，达到占用量大的后果。
4.以欺骗的方式占有财产。销售人员偷盖章，以自己单位名义向客户提出现金支付要求，以侵占货款。
5.购买商品弄虚作假。采购或相关人员向业务单位采购时，以次充好，以少充多，然后以虚假票据或虚假发票的形式收费。
6.销售人员以单位应收账款为担保，向业务单位借款，借款后不还款，导致业务单位在正常应收账款中扣除涉及的款项。
7.恶意与业务单位串通，提高或降低进销价格，增加或减少货物数量。
8.利用同学、老乡等关系，煽动警卫、司机等相关人员共同参与，形成盗窃、运输、望风、销赃一站式便利。
9、 财务、业务人员勾结，虚构经营费用，以白条、假发票报销、重复报销等方式侵占财产。
10.制造和业务单位的业务产生坏账的错觉，在自己单位停止追索后，私下追索业务单位。
11.利用折让、退货、索赔等与业务单位数量、质量问题发生的纠纷，欺上瞒下，混水摸鱼。
二、如何合法处理员工违纪问题
当员工违反纪律时，一般可以有以下处理方法：
1、行政处罚：警告、记过、记过、记过、降级、辞退、保留、检查、解雇。需要注意的是，这些处罚应当事先在公司内部制定和公布，让员工知道处罚方法，而不是临时或秘密，否则不仅处罚结果无效，给员工造成损失，而且承担赔偿责任。这样，对公司来说，收益就超过了损失。
2、辞退（解除劳动合同）：即时辞退（因严重违纪而立即辞退）、预告辞退。对员工而言，“炒鱿鱼”这是最严厉的惩罚方式，但通常，公司不能解雇员工，只有当员工严重违反公司规章制度甚至违法犯罪时，才能解雇员工。否则，即使被解雇，如果员工想继续回来工作，他们仍然可以通过向劳动监督旅投诉、申请劳动仲裁等方式被迫回来工作，直到劳动合同到期。
3.除名:只适用于工人无故连续旷工15天或一年累计旷工30天的行政处理。
4.承担经济责任:工资扣除不超过20%。员工因工作失误给公司造成损失的，一般由公司承担。只要员工有重大过失或故意，员工就需要赔偿损失。但即便如此，公司每次只能扣除不超过20%的工资，逐步弥补损失，否则是违法行为，可能导致员工提起劳动诉讼追偿，反而增加成本。
三、单位犯罪员工有责任吗？
单位开展犯罪活动的，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以刑罚。员工属于这些情形的，应当承担刑事责任。
以上就是北京刑事律师网小编整理的关于员工犯刑事案件怎么办？我希望它能帮助你。综上所述，我们知道，当员工有刑事案件时，相关公司可以直接终止其劳动合同。如果您还有其他问题，您也可以咨询北京刑事律师网。
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