根据我国法律规定，公司员工犯欺诈罪的，应当承担刑事责任，但非公司员工以公司名义冒充员工的，是否违反法律规定？如果给公司造成声誉损失或经济损失，公司能否追究责任？接下来，北京刑事律师网小边将为您带来冒充员工的相关答案。
假扮员工违法吗？
违法。冒充国家机关工作人员的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。冒充人民警察的，依照前款的规定从重处罚。
二、公司员工是否需要承担欺诈责任
根据我国有关法律的规定，公司员工犯罪欺诈罪的，由公司员工承担刑事责任，公司不承担责任，公司可以终止劳动合同。《中华人民共和国刑法》
第二百六十六条诈骗公私财产数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制，并处三年以上十年以下有期徒刑或者没收财产。本法另有规定的，依照规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)试用期内被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者用人单位拒绝改正
(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一款规定无效的
(六)依法追究刑事责任的。
三、冒充其他单位员工投标是否有效
无效，投标人资格条件不具备造成的投标无效。招标公告和招标文件逐一规定了投标人的资格标准。符合招标文件资格标准所有条件的投标人均为合格投标人，有资格进入下一步评标。
以上是冒充员工违法问题的相关内容。根据以上内容，我们可以判处有期徒刑，直到冒充员工违法为止。如果冒充公职人员，冒充行为本身是违法的，我们可以被判处有期徒刑并承担刑事责任。我希望以上内容能对你有所帮助。如果您有其他问题，请咨询北京刑事律师网律师。
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