一、劳动争议代理词有哪些辩护点?
1、善于准确总结和找出辩护的法律原因。
2、要敢辩、善辩和明辩。
敢于辩护与善于辩护和明确辩护并不矛盾,而是相辅相成。敢于辩护而不善于辩护,会导致辩护听起来不可取;善于辩护而不敢辩护,人们听起来会觉得辩护观点流畅,重量不足;善于辩护而不是明确辩护,其辩护结果使人们不知道他们说了什么,他们指的是什么。如果你把敢于辩护、善于辩护和明确辩护结合起来,人们会觉得你的辩护既有独立的见解,也有恰当的言语,目标明确。据我所知,当事人对辩护律师最有意见的是不敢辩护,最抱怨的是不明确的辩护,最挑剔的是不善于辩护。
3、避免歪辩、乱辩、错辩。
二、民事代理词格式制作要点介绍如下:
1、首部。
(1)注明文件名称。
(2)称呼语,即审理本案的审判长和审判员。
(3)前言:简要说明代理律师出庭代理诉讼的合法性、代理权限范围和出庭前准备情况。
2、正文。
(一)案件性质及具体情况。
(2)被代理人的诉讼地位。
(3)诉讼程序。
(4)被代理人的授权范围。
(5)被代理人的诉讼请求或对本案争议标的的态度。
3、尾部。
(一)代理律师签名;
(2)代理发表日期。
三、如何解决劳动争议?
1、劳动争议发生后,当事人可以协商解决争议。
2、当事人不愿意协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。企业达成调解协议的,双方应当自觉履行(本协议不具有法律约束力);自当事人申请之日起30日内未达成协议的,视为调解不成。当事人可以在规定的期限内60至90天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、劳动争议一般由行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理。发生争议的单位和职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖的地区的,由当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。当事人任何一方服的,应当在收到裁决后15日内向当地人民法院提起诉讼。期满不起诉的,裁决具有法律效力。
4、当事人不服仲裁裁定向人民法院起诉的,法院将按照民事诉讼法的有关程序进行审理。
不同劳动争议案件的原因总是不同的。因此,对代理人的辩护点没有固定的答案。一些专门代表劳动争议案件的高级律师可能在劳动争议案件中有一些新颖的辩护点。说白了,辩护点是你自己想的,而不是法律。